Dovolená a nemocenská 2026 — co platí při nemoci na dovolené
Naposledy aktualizováno: 17. 3. 2026
Nemoc během dovolené
Pokud onemocníte v průběhu dovolené, dovolená se automaticky přerušuje. Od okamžiku, kdy vám lékař vystaví neschopenku, čerpáte namísto dovolené pracovní neschopnost. Dny nemoci se vám nepočítají jako dovolená.
Toto pravidlo vychází z § 219 odst. 1 zákoníku práce — zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, a pokud neschopnost nastane během dovolené, dovolená se přerušuje.
Informace
Dovolená se přerušuje automaticky ze zákona. Zaměstnanec ale musí zaměstnavateli neprodleně oznámit, že mu byla vystavena neschopenka — jinak riskuje porušení pracovních povinností.
Povinnosti zaměstnance
Když onemocníte na dovolené, musíte:
- Navštívit lékaře a nechat si vystavit e-neschopenku
- Informovat zaměstnavatele o vzniku pracovní neschopnosti bez zbytečného odkladu (telefonicky, e-mailem)
- Dodržovat léčebný režim — i když jste třeba na dovolené mimo bydliště, musíte se zdržovat na nahlášené adrese
Zaměstnavatel se o e-neschopence dozví také z elektronického systému ČSSZ, ale vlastní včasné oznámení je vaší povinností.
Nevyčerpaná dovolená po nemoci
Dny dovolené, které jste kvůli nemoci nevyčerpali, nezanikají. Máte na ně i nadále nárok a zaměstnavatel vám je musí umožnit vyčerpat:
- V témže kalendářním roce — zaměstnavatel určí nový termín čerpání
- Do konce následujícího roku — pokud dovolenou nelze vyčerpat do konce roku, převádí se automaticky
Tip
Pokud vám zaměstnavatel neumožní vyčerpat převedenou dovolenou ani do konce následujícího roku, nárok na dovolenou nezaniká — zaměstnavatel je povinen ji proplatit.
Nemoc před plánovanou dovolenou
Pokud onemocníte ještě před nástupem na plánovanou dovolenou, zaměstnavatel vám nesmí nařídit čerpání dovolené. Dovolená se v takovém případě odkládá na pozdější termín.
Stejně tak platí, že zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance čerpat dovolenou v době pracovní neschopnosti. Jedná se o dva odlišné právní režimy — při nemoci pobíráte náhradu mzdy (prvních 14 dnů) nebo nemocenskou, při dovolené pobíráte náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Nemocenská vs. proplacení dovolené při skončení pracovního poměru
Při skončení pracovního poměru se nevyčerpaná dovolená proplatí jako náhrada mzdy. Pokud jste v pracovní neschopnosti při skončení pracovního poměru:
- Nevyčerpaná dovolená se proplatí v plné výši (průměrný výdělek × počet nevyčerpaných dnů)
- Nemocenská po skončení pracovního poměru se řídí pravidly ochranné lhůty
- Proplacená dovolená a nemocenská se vzájemně nevylučují — můžete pobírat obojí
Shrnutí
- Nemoc na dovolené = dovolená se přerušuje
- Zaměstnanec musí neprodleně oznámit neschopenku zaměstnavateli
- Nevyčerpaná dovolená se převádí do následujícího roku
- Zaměstnavatel nemůže nutit čerpat dovolenou při nemoci
- Při skončení PP se dovolená proplácí nezávisle na nemocenské