Nemocenská ve výpovědní lhůtě 2026 — nárok, ochranná lhůta a speciální případy
Naposledy aktualizováno: 17. 3. 2026
Nemocenská během výpovědní lhůty
Pokud onemocníte v průběhu výpovědní lhůty, máte plný nárok na náhradu mzdy i nemocenskou za stejných podmínek jako každý jiný zaměstnanec. Výpovědní lhůta na vašem nároku nic nemění — zaměstnavatel vám vyplatí náhradu mzdy za prvních 14 dnů a od 15. dne přebírá výplatu ČSSZ.
Informace
Nezáleží na tom, zda výpověď podal zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Nárok na nemocenskou během výpovědní lhůty platí v obou případech.
Výpovědní lhůta se o nemoc neprodlužuje
Na rozdíl od některých mylných představ se výpovědní lhůta o dobu nemoci neprodlužuje. Pokud vám běží dvouměsíční výpovědní lhůta a onemocníte, pracovní poměr skončí v původně stanoveném termínu.
Důležité je ale rozlišovat dvě situace:
- Výpověď ze strany zaměstnance — výpovědní lhůta běží normálně a pracovní poměr skončí ve stanoveném termínu, i když je zaměstnanec nemocný
- Výpověď ze strany zaměstnavatele — zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci v době pracovní neschopnosti (§ 53 zákoníku práce — ochranná doba). Pokud ale výpověď dal ještě před nemocí a výpovědní lhůta již běží, nemoc ji nezastaví.
Upozornění
Podle § 53 zákoníku práce nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je uznán dočasně práce neschopným. Výjimkou jsou organizační důvody při rušení zaměstnavatele nebo jeho části.
Dohoda o ukončení pracovního poměru a nemoc
Při ukončení pracovního poměru dohodou (§ 49 zákoníku práce) ochrana podle § 53 neplatí. Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na ukončení pracovního poměru kdykoli, i v době nemoci. Proto je důležité dohodu pečlivě zvážit — podpisem se vzdáváte ochrany, kterou poskytuje výpovědní lhůta.
Ochranná lhůta po skončení zaměstnání
Po skončení pracovního poměru (ať už uplynutím výpovědní lhůty, dohodou nebo jinak) vzniká ochranná lhůta v délce 7 kalendářních dnů. Pokud v této lhůtě onemocníte, máte nárok na nemocenskou od ČSSZ, jako byste byli stále zaměstnáni.
Podmínky ochranné lhůty:
- Trvá 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání
- Nemocenská se vyplácí za stejných podmínek (60/66/72 % redukovaného DVZ)
- Náhrada mzdy za prvních 14 dnů se nevyplácí — tu platí jen zaměstnavatel a po skončení poměru již nemáte zaměstnavatele
Informace
Pokud vaše zaměstnání trvalo méně než 7 dnů, ochranná lhůta je jen tak dlouhá, jak dlouho zaměstnání trvalo.
Nemocenská po skončení pracovního poměru
Pokud onemocníte ještě v průběhu výpovědní lhůty a nemoc pokračuje i po skončení pracovního poměru, nárok na nemocenskou trvá. ČSSZ bude vyplácet nemocenskou i po skončení zaměstnání, dokud trvá pracovní neschopnost (maximálně po podpůrčí dobu 380 dnů).
V tomto případě:
- Zaměstnavatel vyplatí náhradu mzdy za prvních 14 dnů (pokud pracovní poměr stále trval)
- Od 15. dne vyplácí nemocenskou ČSSZ — a to i poté, co pracovní poměr skončí
Praktické rady
- Nechávejte si výpověď na konci měsíce — výpovědní lhůta začíná prvním dnem následujícího měsíce, což vám dává více času
- Nepodepisujte dohodu pod nátlakem — dohodou se vzdáváte ochranné doby podle § 53
- Informujte se o ochranné lhůtě — pokud víte, že vám hrozí nemoc po skončení zaměstnání, pamatujte na 7denní ochrannou lhůtu
- Řešte návazné zaměstnání nebo evidenci na ÚP — pokud po výpovědní lhůtě nenastoupíte do nového zaměstnání, přihlaste se na Úřad práce
Často kladené otázky
Může mě zaměstnavatel vyhodit, když jsem nemocný?
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď v ochranné době (§ 53 zákoníku práce), tedy ani v době DPN. Může ale ukončit pracovní poměr dohodou (pokud s tím souhlasíte) nebo ve zkušební době za určitých podmínek.
Přeruší nemoc běžící výpovědní lhůtu?
Ne. Výpovědní lhůta běží dál i v době nemoci. Pracovní poměr skončí ve stanoveném termínu.
Dostanu nemocenskou, když onemocním den po skončení pracovního poměru?
Ano, pokud onemocníte do 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání (ochranná lhůta), máte nárok na nemocenskou od ČSSZ.
Užitečné odkazy
- ČSSZ — nemocenské pojištění — oficiální informace
- Zákoník práce — § 53 — ochranná doba